Creatie is geen project. Er is geen begin en eind, zeker niet als in een vooraf vastgesteld eindresultaat. Woorden als ‘scope’ en ‘fasering’ horen niet thuis in het creatie proces. Maar hoewel creatie geen project is, zijn er wel mogelijkheden om het proces te stroomlijnen. Om toch effectief je eindresultaten te krijgen.
Nothing beats a lightbulb!
Oké, voordat ik in ga op de verschillende stappen die je kan doorlopen, is er de acceptatie. Je kunt namelijk nadenken, brainstormen en afpellen wat je wilt, maar een briljante ingeving komt vanzelf. Alleen kun je net als bij het maken van een vuurtje zorgen voor omstandigheden. Zodat als de vonk komt, deze alle ruimte krijgt om uit te groeien tot een inferno van creatie :)
Om het allemaal wat makkelijker te maken heb ik de volgende 5 stappen beschreven:
1 Fileer de vraag
Je hebt een vraag of probleemstelling. Voordat je aan de slag wil gaan zeg ik STOP!!! Denk eerst heel goed na over de vraag. Is de vraag de juiste vraag, of slechts een aanduiding van een symptoom? Probeer de vraag op verschillende manieren te zien en denk na over de volledigheid van de vraag. Kortom weet je zeker dat de richting waarin je gaat denken ook de juiste is. Controleer met je opdrachtgever, klant of team of je alle feiten op een rijtje hebt. Klaar? Dan gaan we brainstormen!!
2 Associatie fase
Zet het centrale punt van de vraag op papier en ga brainstormen. Dit kan op verschillende manieren. Ik hou zelf van een mooie mindmap. Met meerdere personen is het leuk als je allemaal schrijft en tekent. Je raakt geïnspireerd door de onderwerpen en tekeningen van anderen . Dit triggert jou weer tot het leggen van een verbinding naar het volgende punt. Google maar eens naar ‘mindmap’ en je ziet ongeveer wat de bedoeling is. Laat je creativiteit lekker gaan.
3 Powerline
Aan het einde van een brainstormsessie is er vaak een afdelingshoofd, manager of baas die het resultaat selecteert en samenvat. FOUT!! Er is geen resultaat om te kiezen. Als het goed is staat er al van alles op papier of het bord. Ga dan nu van binnen naar buiten en zet de best passende woorden achter of onder elkaar. Maak een Powerline: Begin met een woord uit je vraag en maak een lijst. A leidt tot B, B geeft onvermijdelijk C, Skip wellicht naar F,…. Bam, Bam, Bam! En als laatste resultaat!
Wat je zo bereikt is dat alle ballast weg is, je logische nadenkt en een stappenplan krijgt waaruit blijkt hoe je van vraag naar oplossing bent gekomen.
4 Output
Het laatste woord of idee van de Powerline is je output. Met deze output definieer je uitgebreid je oplossing. Het is zinvol om twee of drie varianten van dezelfde oplossing op te schrijven. Immers je hebt de oplossing net bedacht vanuit een stuk chemie en creatie. Het is nog niet getest!
5 Uitwerken en schrappen
Nu moet je de twee of drie oplossingen / ideeën die je hebt met zorg uitwerken. Het uitwerken van verschillende varianten lijkt misschien een beetje overbodig. Toch is dit juist een zinvolle afronding van het creatie proces. In de uitwerking kom je namelijk weer dingen tegen die je inspireren of laten inzien dat iets een beetje anders moet of beter kan. Schrap aan het einde de ‘net niet’ uitwerkingen en wat er overblijft is het briljante product van een effectief creatie proces!
Posts tonen met het label effectiviteit. Alle posts tonen
Posts tonen met het label effectiviteit. Alle posts tonen
donderdag 20 oktober 2011
maandag 30 mei 2011
Met je vrienden werken
Voor effectieve creativiteit moet je lekker in je vel zitten. Door een prettige werksfeer voel je je vrij. Met deze vrijheid kan je zonder belemmering je creativiteit inzetten voor je dagelijkse werk. Een prettige werksfeer komt voort uit de omgang met je collega’s en de geldende bedrijfscultuur.
Collega’s
Je brengt in je leven heel wat uren door op je werk met je collega’s. Moet je vrienden worden met je collega’s, of moet je zorgen dat je vrienden je collega’s worden? Hoe je omgang is met je collega’s, hangt natuurlijk af van de mensen zelf. Maar wat voor mensen er werken en hoe zij zich gedragen hangt weer af van de cultuur binnen het bedrijf of organisatie. Pas jij je aan aan de geldende bedrijfscultuur? Of zoek je werk bij een bedrijf die aansluit bij jouw cultuur?
Enthousiasme
Ongelukkige mensen leveren weinig creatieve meerwaarde. Als je niet lekker in je vel zit bij je huidige werkgever, wordt je creatief in het vinden van mogelijkheden buiten de organisatie. Als je op je plek zit bij je werkgever dan ben jij een gewaardeerd lid van het team. Je voelt je vrij en draagt graag je creatieve ideeën aan. Met teamspirit en een gevoel dat iedereen zijn best doet om het maximale eruit te halen is het leuk werken en zijn de resultaten goed. Elkaar gek maken om nog beter te worden. Een idee van de ander waarderen en dan de volgende dag direct naar die collega toegaan om hem of haar te vertellen dat je midden in de nacht een geweldige aanvulling hebt bedacht. En dat als je dat vol enthousiasme hebt vertelt je collega dan zegt: “Dat dacht ik ook!! JAAAaa! Gaaf.. het wordt echt vet!”
Synergie
Maak jij het bovenstaande niet dagelijks mee? Wees gerust dat hebben ook niet heel veel mensen. Maar met je vrienden heb je vast wel die synergie. De mannen uit de Heineken reclame die helemaal uit hun dak gaan van een ‘walk-in fridge’ met bier zitten op exacte dezelfde golflengte. Het zou gaaf zijn als je op het werk die band ook hebt met je collega’s.
Vrienden
De oplossing? Met je beste vrienden een bedrijf starten? Nou ja de kans is groot dat niet al je vrienden in dezelfde branche werken. Maar jullie hebben wel dezelfde normen en waarden dus passen jullie binnen dezelfde bedrijfscultuur. Met Het Nieuwe Werken zouden jullie met zijn allen vanuit een kantoor, of bij iemand in zijn kelder met pooltafel, voor diverse bedrijven kunnen werken. Wel de vrienden feel en cultuur, maar ieder levert zijn producten aan een ander bedrijf. Je vriend de advocaat laten meekijken terwijl jij een technische probleem uitlegt kan heel verfrissend werken.
Effectief
Werken met je vrienden en alleen nog voor de meetings naar kantoor. Ja, mij lijkt het wel wat. Ik denk alleen dat de tijd er nog niet helemaal klaar voor is. Het is daarom belangrijk om zelf actief op zoek te gaan naar een bedrijf of organisatie waar je je thuis voelt. Of om hard te werken aan de band met je collega’s zodat je je thuis gaat voelen op je werk. Want als jij lekker in je vel zit en een echte drive hebt voor je werk. Ja dan ben je het meest effectief.
Collega’s
Je brengt in je leven heel wat uren door op je werk met je collega’s. Moet je vrienden worden met je collega’s, of moet je zorgen dat je vrienden je collega’s worden? Hoe je omgang is met je collega’s, hangt natuurlijk af van de mensen zelf. Maar wat voor mensen er werken en hoe zij zich gedragen hangt weer af van de cultuur binnen het bedrijf of organisatie. Pas jij je aan aan de geldende bedrijfscultuur? Of zoek je werk bij een bedrijf die aansluit bij jouw cultuur?
Enthousiasme
Ongelukkige mensen leveren weinig creatieve meerwaarde. Als je niet lekker in je vel zit bij je huidige werkgever, wordt je creatief in het vinden van mogelijkheden buiten de organisatie. Als je op je plek zit bij je werkgever dan ben jij een gewaardeerd lid van het team. Je voelt je vrij en draagt graag je creatieve ideeën aan. Met teamspirit en een gevoel dat iedereen zijn best doet om het maximale eruit te halen is het leuk werken en zijn de resultaten goed. Elkaar gek maken om nog beter te worden. Een idee van de ander waarderen en dan de volgende dag direct naar die collega toegaan om hem of haar te vertellen dat je midden in de nacht een geweldige aanvulling hebt bedacht. En dat als je dat vol enthousiasme hebt vertelt je collega dan zegt: “Dat dacht ik ook!! JAAAaa! Gaaf.. het wordt echt vet!”
Synergie
Maak jij het bovenstaande niet dagelijks mee? Wees gerust dat hebben ook niet heel veel mensen. Maar met je vrienden heb je vast wel die synergie. De mannen uit de Heineken reclame die helemaal uit hun dak gaan van een ‘walk-in fridge’ met bier zitten op exacte dezelfde golflengte. Het zou gaaf zijn als je op het werk die band ook hebt met je collega’s.
Vrienden
De oplossing? Met je beste vrienden een bedrijf starten? Nou ja de kans is groot dat niet al je vrienden in dezelfde branche werken. Maar jullie hebben wel dezelfde normen en waarden dus passen jullie binnen dezelfde bedrijfscultuur. Met Het Nieuwe Werken zouden jullie met zijn allen vanuit een kantoor, of bij iemand in zijn kelder met pooltafel, voor diverse bedrijven kunnen werken. Wel de vrienden feel en cultuur, maar ieder levert zijn producten aan een ander bedrijf. Je vriend de advocaat laten meekijken terwijl jij een technische probleem uitlegt kan heel verfrissend werken.
Effectief
Werken met je vrienden en alleen nog voor de meetings naar kantoor. Ja, mij lijkt het wel wat. Ik denk alleen dat de tijd er nog niet helemaal klaar voor is. Het is daarom belangrijk om zelf actief op zoek te gaan naar een bedrijf of organisatie waar je je thuis voelt. Of om hard te werken aan de band met je collega’s zodat je je thuis gaat voelen op je werk. Want als jij lekker in je vel zit en een echte drive hebt voor je werk. Ja dan ben je het meest effectief.
Abonneren op:
Posts (Atom)